Personas
Con foco en el desarrollo y la transformación del potencial de las personas, Portonave realiza un rigoroso proceso de reclutamiento y selección de sus profesionales.
Además, para calificar a dichos profesionales, se estructuró un programa de Educación Corporativa con acciones dirigidas a capacitación, desarrollo de equipos y gerencial, subsidios a la educación e idiomas, además del programa Jóvenes Talentos.
Las competencias esenciales de los colaboradores de Portonave son:
Creatividad e innovación: generar alternativas para la mejora de procesos, participar en el análisis de problemas y proponer soluciones innovadoras y eficaces.
Iniciativa: capacidad de actuar prontamente sin depender de instrucciones ajenas y actuar con determinación en situaciones de crisis.
Foco en el cliente: capacidad de identificar y satisfacer las necesidades de los clientes actuales (internos y externos) y potenciales para que sea posible anticiparse y desarrollar nuevas oportunidades para la empresa y fortalecer las relaciones ya existentes.
Trabajo en equipe: capacidad de relacionarse de forma constructiva con el equipo, demostrar consideración y respeto a los compañeros, promover la unión y la integración de todos y compartir problemas y soluciones.
Relaciones interpersonales: capacidad de relacionarse con diferentes tipos de personas, establecer un clima de armonía y bienestar, mantener el buen humor, incluso en situaciones estresantes.
Comprometimiento: capacidad de brindar dar todo el potencial en pro de los objetivos del equipo, colaborar y dar apoyo con total dedicación y empeño.
La estructura organizacional de Portonave se caracteriza por ser simple y buscar el desarrollo de personas de la región. Prueba de eso es que el 93% de sus colaboradores son de Navegantes o ciudades vecinas como Itajaí, Balneário Camboriu y Penha.
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