Portonave é reconhecida internacionalmente por ações de equidade de gênero

Neste mês das mulheres, a Portonave, primeiro terminal portuário privado de contêineres do país, recebeu o Selo LIFE, concedido a empresas que desenvolvem práticas em prol da equidade de gênero no setor, na 4ª edição do Programa de Liderança Feminina para o Setor Marítimo-Portuário (em espanhol, Liderazgo Feminino – LIFE), no Panamá. Nos dias 17 a 20 de março, o evento reuniu mulheres de 16 países da América e Europa com o objetivo de fomentar oportunidades de crescimento pessoal, networking e negócios para profissionais do segmento.

Na ocasião, também foi realizado o webinário #EllasInspiran, com o objetivo de compartilhar histórias inspiradoras e reflexões de mulheres que se destacam por sua trajetória. Com o tema “Resiliência e adaptabilidade”, contou com a participação de Angelina Cavalli, Gerente de Engenharia da Portonave, ao lado de Iliana Fernandez, Presidente da INER Consultores S.A. (Venezuela), Iliana Gonzalez, Diretora Executiva da ASOTEP (Equador) e Javiera Ruiz-Tagle González, Head of Commercial da SAAM Towage (México). Assista ao webinário no link.

No contexto portuário brasileiro, a presença feminina chega a 17%. Essa representatividade ainda é baixa, mas, aos poucos, esse é um cenário que está em transformação. No Terminal Portuário, a participação da mulher chega a 20%, de um total de 1,3 mil profissionais. Para ampliar essa proporção, a Companhia realiza busca ativa por mulheres e desenvolve iniciativas e benefícios voltados à permanência delas. Como resultado desses esforços, em 2025 a participação feminina avançou em diferentes áreas.

A busca ativa ocorre principalmente na operação e manutenção, historicamente masculinizadas e que já registram maior participação feminina. Em comparação com 2024, houve crescimento de 13% nos setores de manutenção, manutenção civil e engenharia, além de aumento de 10% na operação.

Um recorte dos últimos cinco anos demonstra que, de apenas quatro gestoras, a Companhia passou para 16. Apenas no último ano, na comparação com 2024, o quadro de gestoras aumentou 50%. A presença feminina em posições estratégicas é fundamental para consolidar essa evolução. Na Portonave, a liderança feminina conta com oportunidades de treinamentos internacionais, entre elas o próprio Programa LIFE e a formação APEC, oferecida pela Autoridade Portuária de Antuérpia, na Bélgica.

Para sustentar esses avanços e promover um segmento mais inclusivo, diversas ações são realizadas por meio do Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI).

O LIFE é um programa voltado a mulheres latino-americanas que ocupam cargos de média gestão e gerenciais em empresas e instituições da indústria marítimo-portuária. Seu objetivo é oferecer um espaço de aprendizado e desenvolvimento de habilidades e competências de liderança, por meio da aplicação de ferramentas de negociação, trabalho em equipe, gestão de conflitos, tomada de decisão e fortalecimento da autoconfiança para apresentações eficazes. Além de ser um espaço de desenvolvimento pessoal e reflexão, o LIFE busca promover a criação de uma rede de networking e oportunidades de negócios entre executivas de diferentes países, empresas e instituições que integram a cadeia logística.

A empresa está localizada em Navegantes, no Litoral Norte de Santa Catarina, e iniciou suas atividades em 2007, como o primeiro terminal portuário privado do Brasil. No ranking nacional, em 2025, a Portonave é a 4ª colocada na movimentação de contêineres cheios de longo curso no país, com 9% de participação, de acordo com o Datamar. Atualmente, gera 1,3 mil empregos diretos e 5,5 mil indiretos. A Companhia figura como a 8ª melhor empresa de grande porte para se trabalhar em Santa Catarina, segundo o Great Place to Work (GPTW) 2025.